《公务员法》经历了一轮大的修订之后，将于2019年6月1日起正式施行，这次修订的《公务员法》中有诸多的亮点，其中最大的变化就是取消了非领导职务，设置了公务员职级。值得一提的是，公务员职务和职级的晋升规定，也有一定的区别。现在，就让小编带你一起来解读新《公务员法》中对于公务员领导职务和公务员职级晋升的有关规定。

公务员领导职务可以破格提拔，公务员职级只能逐级晋升

按照新修订的《公务员法》，对于公务员领导职务和公务员职级的提拔晋升，是这样表述的：首先，公务员领导职务和公务员职级，都应当逐级晋升。这是新《公务员法》明确的一条原则。但是，对于公务员领导职务，《公务员法》中还有这样的表述：特别优秀的或者工作特殊需要的，可破格或者越级晋升。也就是说，如果是晋升公务员领导职务，没达到晋升年限的，在符合一定条件的前提下可以破格。甚至，如果公务员领导职务还可以越级晋升。

对于公务员的职级，《公务员法》明确：公务员职级应当逐级晋升，并没有对公务员职级破格或越级晋升的相应表述。这就意味着，如果是晋升公务员职级，只能逐级进行，不可能出现破格和越级的情况。从实际情况来看，晋升公务员职级，比晋升公务员领导职务来得容易。参照《公务员法》修订之前的非领导职务的晋升情况，在很多有非领导职数的公务员机关，尤其是省直以上机关，公务员到年限之后，就可以正常晋升为主任科员以下非领导职务。

《公务员法》修订之后，公务员职级晋升的区间增加了

《公务员法》修订之后，在公务员职级晋升上，一个比较明显的特点就是，公务员职级晋升的区间明显增加了。《公务员法》修订之前，调研员只有两种：调研员和副调研员。修订之后，调研员有四级：从四级调研员到一级调研员。相比之下，基层公务员可能更容易感受到公民法修订之后的实惠：从四级主任科员到一级主任科员、从二级科员到一级科员，这就意味着基层尤其是县乡一级的公务员的提拔晋升频率更快了，也更容易涨工资了。

对于新《公务员法》在公务员领导职务和职级方面的相关规定，你有什么看法呢？