为充分发挥线下劳务市场市场在人力资源服务配置中的作用，推进更加充分更高质量就业，各地政府推动线下劳务市场进行数字化转型。基于这一洞察，2021年6月，58同城携手青岛城阳区政府、区人社局、夏庄街道，基于58同城智慧就业平台，为当地劳动者打造了“城阳区智慧务工平台”及线上务工小程序“58有活”，将铁骑山路劳动力市场改造成为智慧劳务市场。在58同城智慧就业平台的助力下，劳务市场发生了卓有成效的变化，不仅市场环境井然有序，劳动者找工作效率和热情也大大提升，截至目前已共有6437人次通过平台达成就业意向。

打造劳务市场就业生态解决方案，专属服务提升就业供需对接效率

一直以来，线下劳务市场长期存在着求职环境差、就业渠道闭塞、信息不透明等弊端，不仅嘈杂、混乱，求职者“找活”更像在碰运气，有时候一天下来也没有靠谱工作，即使找到工作，也会遇到劳动报酬不稳定、收入被抽成的问题。针对这种情况，城阳区人社局、夏庄街道发挥公共管理职能，积极引进互联网创新经验，与58同城联合打造智慧劳务市场。

据悉，58同城智慧就业平台是专为劳务市场打造的生态解决方案，2021年6月，对当地零工市场启动改造。一方面通过为蓝领劳动者量身打造的“58有活”小程序，将大量工作机会和求职过程带到线上；另一方面还通过实名入园、宣传引导、OTO引导、数据监控在内的4大类共14项服务对劳务市场现场进行改造，极大改善了劳务市场环境和供需对接效率。

“58有活”小程序自2021年6月运营至今，注册用户现已超过13000人，基本覆盖铁骑山路劳动力市场务工人员，已服务324家招工方，共有6437人次通过平台达成就业意向。

值得注意的是，小程序高效便捷的人才对接模式，让人们遇见“伯乐”的几率大大增加。通过“58有活”小程序招工的王老板日前接了一笔大单，为了保障工厂出货效率，王老板在“58有活”上招了几位工人，经过几天的观察，王老板表示：“58有活平台智能推荐过来的工人，不仅上岗快，工作能力也不错，比我之前早上4、5点钟去劳务市场叫来的人强多了。现在有几位经验丰富的工人，已经从短工升为长工了。”

建筑类岗位需求下降，多方联动助力传统务工者寻找新出路

数据显示，2020年全国农民工总量约为2.86亿人，其中建筑业农民工多达5226.5万人，他们当中30为临时招用的零散工。改造前的青岛市城阳区铁骑山路劳动力市场，是以建筑业为主的线下用工场所。近年来，受建筑行业景气度下滑的影响，建筑行业投资、新建项目有所减少，导致建筑行业务工者的上工率持续降低，务工者的薪资报酬也受到了影响。通过对铁骑山路劳动力市场500名建筑工人的调研，2022年建筑业岗位平均日薪比2021年下降50-100元，不少工人有意愿换个行业寻找“新出路”，往年投递意愿不强的物流行业零工、普工，今年也纳入了“找活”的考虑范围内。

为了从改变劳务市场现状、提升市场招聘效率、为市场务工人员纾困解难，58同城围绕青岛市城阳区务工人员画像，基于劳动力市场短工居多、年龄偏大的特点，针对性地推出“短期工+长期工”结合的岗位运营策略，为务工者提供更优、更多的工作机会。

依托于58同城强大的资源优势，“58有活”每日为务工者提供包含建筑、物流、制造、餐饮等行业的千余个优质岗位，帮助“空窗期”的务工者解决就业问题。同时，58同城结合当地务工者意愿，推出定制化就业解决方案，从务工者接受度较高的短期工岗位入手，通过给予务工者一定入职补贴的措施，引导市场内务工人员向长期、稳定的普工岗位过度。

政企资源联动，借“城阳模式”打造智慧就业平台范本

在解决当地务工人员稳就业问题的同时，58同城进一步联合政府部门，整合本地岗位资源，围绕市场周边适龄适工人员，提供待遇可观的优质普工岗位，帮助务工者从稳就业实现进一步的高质量就业，同时助力当地制造企业补足劳动力缺口，实现人才供需的动态平衡。

在58同城的助力下，务工者告别了以往“朝不保夕”的求职生活。通过“58有活”找到工作的王师傅表示：“以往干短工有时有活有时没活，收入也不稳定，现在跟着老板做长工，不用再起早贪黑找工作，还能按时发工资，日子过得比之前强了不少。”

近期，58同城与城阳区夏庄街道正在筹划推进主题为“新经济、新就业、新出路”的就业帮扶活动。针对建筑工人就业难、疫情形势下就业严峻的难点，调动58平台和辖区企业优质的岗位资源，利用互联网的运营手段和信息传播优势，将岗位和劳动力充分调配起来。以此实现“就业供需动态平衡”，实现企业、务工者双边获益。

随着产业结构不断调整，社会需求更加多元，作为招聘行业领导者，58同城深知己任。青岛市城阳区铁骑山路劳动力市场改造项目，是58同城通过聚焦垂直招聘场景，赋能地方政府、用人单位及劳动者的第一步。目前，58同城这一专为劳务市场打造的生态方案已先后在青岛市城阳区、成都市锦江区得到验证，智慧就业平台运营至今，已为超过20000余名务工人员提供工作机会。

未来，58同城将充分发挥“城阳模式”的榜样作用，优化智慧就业解决方案，为更多地方政府维护就业市场稳定助力，以多元化招聘生态全面赋能劳动者，并为市场输出高质量人才。